DSY222 - Comportement organisationnel 2  [ 6  crédits ]

Public Concerné
Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours suit le cours "Comportement Organisationnel 2) et fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE) appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions classiques (DSY101)
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
  • Théories des Organisations (DSY103)
  • Comportement organisationnel 1, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY221)
Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat :
  • Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223)
  • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224)
Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.

Finalité de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques
- Connaître le courant américain du Comportement Organisationnel et son actualité
- Appliquer la théorie originale du Contrat Psychologique (1995, 2014, Rousseau, De Rozario, Jardat, Pesqueux, Pearson)
- Découvrir le monde académique de la recherche et des études en sciences de gestion appliqué aux questions pratiques d'organisation
Capacité et compétences acquises
- Connaître les théories du Comportement Organisationnel
- Utiliser la théorie du Contrat Psychologique
- Développer une posture réflexive
Organisation
6 Crédits 

Contenu de la formation

Cette formation se base sur l'analyse de Contrats Psychologiques d'organisation et d'emploi réels (The Kooples, Lidl France, France Télécom), de l'expérience d'implication contractuelle des participants et sur la conduite d'un interview. Le travail d'équipe y est central ainsi que la participation aux exercices proposés.
A partir de l'exploitation complète de la théorie du Contrat Psychologique élaborée par Denise M. Rousseau (1995, Université de Carnegie Mellon, USA), les participants apprendront à manier les concepts suivants :
  • La gouvernance des contrats d'emploi et d'organisation et ses niveaux
  • La socialisation organisationnelle et les conditions d'engagement contractuel
  • Les brèches et les violations contractuelles en situation de transition (fusion-acquisition, mutualisation, réorganisations...)

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